欠薪违法行为严重损害了劳动者工资报酬权益，要持续强化劳动监察执法，严格依法打击欠薪违法行为，切实维护广大劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
法律法规链接：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”；第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
案例：
2024年6月21日，武川县人社局接到王某等人投诉称在内蒙古某旅游公司工作，该公司共拖欠81人工资569288元。
武川县人社局于2024年6月21日对该案立案调查。
经查，内蒙古某旅游公司拖欠王某等81人工资情况属实。
2024年7月8日，武川县人社局依法向该公司下达了《劳动保障监察责令改正决定书》，要求其于7月12日前支付被拖欠工资，该公司逾期未支付；2024年7月15日，对其下达了《劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书》；2024年7月18日，下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》和《行政处理决定书》，对该公司处以2万元的罚款并要求该公司于7月22日前支付被拖欠的81人工资569288元。
截止目前，该公司仍未支付被拖欠的81人工资。下一步将按法定程序移交法院申请强制执行。
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