企业职工养老保险参保缴费政策

来源：呼和浩特市社会保险事业服务中心发布日期：2025-02-21 15:07 点击量：

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一、哪些人员属于企业职工基本养老保险的参保对象？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

二、灵活就业人员如何参加养老保险？

可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。

可根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。以灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。

三、灵活就业人员可以在非户籍地参保吗？

灵活就业人员可选择在户籍地或就业地参加职工基本养老保险。目前，除个别超大城市外，各地均已放开灵活就业人员参加职工基本养老保险户籍限制。

四、进行了失业登记，影响以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险吗？

参保人员领取失业金或失业补助金期间，可以以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。

五、灵活就业人员参加企业职工养老保险，暂时断缴后如何补缴？

灵活就业人员为自愿参保，中断缴费后可继续缴费，中断前后缴费年限累计计算，达到待遇领取条件时按月领取养老金。

六、单位缴纳企业职工养老保险缴费比例是多少？

单位职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（单位缴费比例为16%，个人为8%）

七、单位员工能自愿弃缴社保吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

八、单位应从什么时候给员工缴纳社保？以没有签订合同为由，不给员工缴纳社保可以吗？

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。不能没有签订合同为由，不给员工缴纳社保。

九、遇到没有签订劳动合同怎么办？

员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

十、什么情况需要办理养老保险关系转移？

属于跨省流动，需要转移养老保险关系。

属于跨制度流动，需要转移养老保险关系。比如，先缴纳城乡居民养老保险，后来又参加了城镇职工养老保险。

十一、什么情况不需要办理养老保险关系转移？

第一种情形企业职工在省内流动就业的不需要转移养老保险关系。目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业不需要转移养老保险关系，只需要办理变更登记即可。

第二种情形是参保人员在原参保地存在超过（含3年）的一次性缴费，且无法提供有关法律文书或其他有关材料的，不能转移该一次性缴纳部分的缴费年限和资金。

第三种情形是参保人员在原参保地存在欠费且拒绝补缴的，欠缴基本养老保险费的时间不计算缴费年限，这期间不能办理养老保险关系转移。

第四种情形是参保人已经按照国家规定开始领取养老保险待遇的，不再办理养老保险关系转移。

十二、重复缴费养老保险费，怎么办？

企业职工养老保险参保人因变更缴费单位或跨地区转移造成重复缴纳养老保险费，应当保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。